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勞動“微仲裁”模式具有推廣價值

    更新時間:2019-5-27  點擊  25986  次
南寧市民韋女士與某公司因勞動報酬發生爭議,她通過微信申請勞動仲裁案前調解,第二天就收到工資4000元。記者從南寧市人社局獲悉,當前南寧市已率先在全區啟動勞動“微仲裁”模式,并進行推廣。南寧市的當事人足不出戶、動動手指就能在微信上申請勞動仲裁案前調解、查詢案件辦理進度,還能遠程參加開庭。
因勞動報酬發生爭議,通過微信申請勞動仲裁案前調解,第二天就收到工資4000元,更亮眼的是,因涉事公司在天津市不方便到南寧參加庭審,仲裁委通過“微信勞動仲裁庭”遠程調解,讓距離2400多公里的雙方當事人“面對面”參加庭審。這樣緊跟時代發展的“仲裁”模式,無疑大大降低了勞動雙方處置勞動爭議的成本。
根據報道,南寧市人社局推廣的“微仲裁”模式,可打破空間和時間限制,實現勞動仲裁從“線下為主”到“線上線下”同步辦案,讓當事人申請、參加仲裁、查詢案件進度更方便快捷。以上述案件為例,通過“微信勞動仲裁庭”,雙方當事人“隔空”參加庭審,“面對面”辯論,不到半個小時達成調解協議,如此效率豈能不令人滿意。
伴隨著勞動用工模式多元化,以及勞動法規的完善,尤其是勞動者維權意識的增強,也倒逼著相關職能部門順應時代要求,創新工作方式,為勞動雙方維護好各自合法權益服好務。而互聯網以及各種智能設備的廣為運用,為創新服務方式提供了技術支撐。勞動“微仲裁”就是借力微信及網絡,極大地惠利了當事人。
從具體來看,南寧市“微仲裁”模式,也就意味著屬于南寧市勞動人事爭議仲裁委員會管轄的案件,當事人可通過“南寧人社”微信公眾號、“南寧智慧人社”APP、南寧市人社局官網,申請勞動仲裁案前調解,還可以在線查詢所申請案件的辦理進度!拔ⅰ鄙暾,微信申請案前調解“零跑腿”;“微”開庭,微信開庭“零距離”;“微”查詢,微信查詢案件辦理進度“秒辦”。
從實踐來看,據先前媒體報道,南寧2018年底試行“微仲裁”模式,截至4月底,共處理爭議案件4337件。也正如媒體對此評論,勞動“微仲裁”一小步?“互聯網+司法”一大步。的確如此,“互聯網+”已經深入人心,找準具體業務與互聯網結合的方向,就能夠讓各類政務服務更好地惠利于群眾,以及經濟社會的發展。
據悉,南寧市還將進一步探索“互聯網+”智慧仲裁辦案模式,爭取開通“在線立案”等新服務,努力實現全流程在線立案、調解,打造“線上線下全覆蓋”的南寧勞動“微仲裁”。這無疑令人充滿了期待。同樣,這樣的勞動“微仲裁”新模式,更值得其他地方學習借鑒與推而廣之。
文章摘自中國青年網
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